Not your business, babe! Buchrezension

Am heutigen Montag gibt es mal wieder einen Beitrag zu Feminismus, der nicht viel mit Geburten zu tun hat (okay, um sehr viel Ecken vielleicht). Ich stelle euch das Buch „Not your business, babe“ von Verena Bogner vor.

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Not your business, babe!

“Not your business, babe” heißt das Buch von Verena Bogner. Im Untertitel verspricht sie uns „alles, was du als Frau über die Arbeitswelt wissen musst“.

Obwohl sie diesem Anspruch nicht ganz gerecht wird (es gibt halt auch zu viel, was man über die Arbeitswelt wissen muss, als dass man es in ein einziges Buch packen könnte), empfehle ich das Buch gern weiter. Wie so häufig ist es allerdings so: Diejenigen, die so oder so schon die Vermutung haben, dass nicht alles rund läuft, fühlen sich mit diesem Buch bestätigt. Ob man hingegen diejenigen abholt, die bisher keinerlei Grund zur Veränderung gesehen haben, bleibt fraglich.

Gemeinsam statt Girlboss

Bogner zeichnet im Buch ihren eigenen Weg nach, der sie vom Girlboss-Feminismus weggebracht hat zu der Erkenntnis, dass wir „anstelle von machtgeilen, gewinnorientierten, egoistischen Frauen“ (die sich also dem kapitalistischen System wie wir es kennen angepasst haben und ihren Erfolg meist auf dem Rücken – nicht den Schultern – anderer Frauen austragen) vielmehr Frauen brauchen, die die Felsbrocken, die Frauen in der Lohnarbeit in den Weg gelegt werden, „gemeinsam aus dem Weg räumen und nicht als Einzelkämpfer*innen, dich sich aus Unwissenheit nicht um die Menschen in ihrem Umwelt scheren.“ (S. 184 f.)

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Leuchttürme zeigen keinen Wandel in der strukturellen Benachteiligung

Und genau das ist für mich eine der stärksten Aussagen in diesem Buch: Heute werden einzelne Beispiele von erfolgreichen Frauen häufig als Argument genutzt, man müsse ja nichts mehr machen. Frauen seien ja schon voll gleichberechtigt. Dabei sind sie es aus mehreren Gründen nicht.

Zum einen zeigt Bogner, dass erfolgreiche Frauen sich die Prinzipien des männlich dominierten Kapitalismus oft zu eigen machen müssen – und damit eben auch andere Frauen ausnutzen. Zum anderen macht sie darauf aufmerksam, dass es dann häufig pro Branche nur eine einzige wirklich erfolgreiche Frau geben kann. Sobald zwei Frauen erfolgreich sind, wird von außen sofort argumentiert, dass die beiden ja nun gegeneinanderstehen und sich gegenseitig bekriegen müssten, damit klar ist, wer die alleinige Königin der Branche ist. Stellt euch so ein Verhalten bei Männern vor. Nein, Steve Jobs konnte nicht erfolgreich sein so lange Bill Gates erfolgreich war. Michael Schumacher musste sofort zurücktreten, als Mika Häkkinen die Formel 1 gewann. Olav Scholz muss sofort alle Männer aus seinem Kabinett entfernen, um klarzumachen, dass er der Bundeskanzler ist. Klingt Bullshit? Ist es bei Männern auch. Bei Frauen dagegen lesen wir schnell Überschriften von  „Zickenkrieg“ oder „Krone abjagen“…

Denn es ist okay, wenn wenige Frauen erfolgreich sind, aber doch bitte nicht zu viele.

Frauennetzwerke

Auf einen Punkt möchte ich noch besonders eingehen, nämlich Frauennetzwerke. Grundsätzlich sieht Bogner diese Netzwerke als Möglichkeit, sich Unterstützung, Wissen und Motivation zu holen:

Ganz sicher tragen Frauennetzwerke und Women-Only-Spaces zum Empowerment von Frauen bei und zeigen uns, Vorbilder aus dem realen Leben, die uns inspirieren und Mut machen können.

S. 121

Doch es folgt ein großes Aber. Und dieses Aber ist aus meiner Sicht nicht zu unterschätzen:

Durch die Schaffung dieser besonderen Netzwerke wird nämlich die Verantwortung für die Veränderung der Arbeitswelt wieder bei den Frauen abgeladen. Wir sollen uns doch einfach den Raum nehmen, der uns zusteht.

Bogners Sicht ist in diesem Fall eher auf Arbeitnehmer*innen ausgelegt statt auf Selbstständige, letztendlich gilt aber für Netzwerke von Selbstständigen genau dasselbe: Entweder spielt man nach den Regeln der lang eingesessenen (geschlechtsoffenen und faktisch fast immer männlich dominierten) Netzwerke, oder man findet sich in reinen Frauennetzwerken wieder. Diese sind, wie gesagt, nicht grundsätzlich schlecht. Nur ändern sie halt nichts daran, wie die anderen Netzwerke funktionieren.

Im Endeffekt, so Bogner, zementieren diese Netzwerke deshalb die Unterschiede, wie Männer und Frauen netzwerken:

„Sie bekämpfen möglicherweise das eine oder andere Symptom [gläserne Decke, ungleiche Bezahlung, Teilzeit-Gap…; meine Anmerkung], stürzen jedoch wohl kaum das Patriarchat, das längst nach einer Generalsanierung schreit.“

(Seite 124)

Und genau das ist es, worauf Bogner letztendlich hinauswill: Der Kapitalismus als Säule des Patriarchats (was nicht heißen soll, dass der Sozialismus nicht auch ein Patriarchat gewesen wäre), so wie wir ihn leben, ist auf Ausbeutung jeder einzelnen Person ausgerichtet. Wir müssen irgendwie in ihm überleben, müssen Geld verdienen, und wollen dabei nicht gegenüber Männern benachteiligt werden. Aber zeitgleich stützen wir irgendwie auch das System dadurch – und das, obwohl uns nun mittlerweile allen klar sein sollte, dass der Kapitalismus allein die Probleme von heute kaum lösen kann. Und aus meiner Sicht können auch die patriarchalen Strukturen weg.

Bogner weiß, in welcher Zwickmühle wir uns hier bewegen, und hat auch keine einfache Lösung dafür. Aber sie macht uns Mut, dass wir zumindest bei diesen Strugglen nicht allein sind. Und dass jeder kleine Schritt ein weiterer guter Schritt ist.  

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Katharina Tolle